Antykryzysowi - Razem pokonamy kryzys!Antykryzysowi - Razem pokonamy kryzys!Antykryzysowi - Razem pokonamy kryzys!
Razem pokonamy kryzys!
Warszawa, Polska
+48 22 299 09 60
(9:00 - 17:00)

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników dla mikroprzedsiębiorców

  • Home
  • Services
  • Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników dla mikroprzedsiębiorców
Jakie warunki trzeba spełnić aby ubiegać się o tę pomoc?
Pracodawcy, który posiada status mikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsiębiorcy
Podstawowym warunkiem koniecznym do spełnienia jest wykazanie spadku obrotów gospodarczych.
Ważnym jest aby umiejętnie i prawidłowo wyliczyć wysokość spadku obrotów. Pamiętaj że okres od którego musisz liczyć spadek obrotów musi mieścić się w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego złożenie wniosku. Sam zaś spadek to stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych w 2020 r. w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy w roku poprzednim. Przy czym wybrany okres powinien mieścić się w ramach czasowych: od po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego złożenie wniosku.
Abyś mógł swobodnie i z największą korzyścią dla Ciebie a przede wszystkim zgodnie z prawem wyliczyć wysokość spadku obrotów, pamiętaj że możesz liczyć miesiące jako 30 kolejno następujących po sobie dni kalendarzowych, jeśli wybrany dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego. Np. możesz policzyć okres od 14 lutego do 14 kwietnia 2020 r. i porównać go z okresem od 14 lutego do 14 kwietnia 2019 r. jeżeli zamieszasz złożyć wniosek 15 kwietnia 2020 r.
Powyższe są w zasadzie jedynymi przesłankami jakie musisz spełnisz abyś mógł starać się o dofinansowanie – ale – zawsze jest jakieś ale. Tego rodzaju dofinansowanie obwarowane jest licznymi zastrzeżeniami.
Przede wszystkim, nie możesz otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych np.: składki na ubezpieczenie społeczne. Kiedy skorzystałeś już wcześniej ze zwolnienia z opłacania składek bo jesteś np. mikro- lub małym- przedsiębiorcą, to w części w której zwolniony jesteś od opłacania składek za pracowników, to nie możesz z tego ponownie skorzystać.
W załączniku do wniosku znajdują się narzędzia w postaci dwóch kalkulatorów służących do obliczenia spadku obrotów oraz wysokości dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Skorzystaj z nich aby mieć pewność co do swoich obliczeń.
Pamiętaj że w przypadku uzyskania dofinansowania, jesteś zobowiązany do utrzymania stanu zatrudnienia przez okres, na który przyznane zostało Ci dofinansowanie. Np. uzyskałeś zasiłek na okres od 1 maja 2020 r. do 30 czerwca 2020 r. tj. 2 miesiące, bo o tyle wnioskowałeś, to działalność oraz stan zatrudnienia musisz mieć na niezmienionym poziomie do 30 czerwca 2020 r.
Niezwykle ważnym jest abyś kwotę dofinansowania spożytkował na wnioskowany cel, gdyż w przypadku kontroli organów administracji, środki wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi bez odsetek, w terminie 30 dni.
Pamiętaj, że dofinansowanie należy Ci się nie tylko za pracownika zatrudnionego na typową umowę o pracę, ale również za zleceniobiorcę, czy osobę, gdzie podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę nakładczą albo inna umowa o świadczenie usług, o ile nie jesteś zwolniony z odprowadzania składek ZUS za tego pracownika.
Musisz ocenić również czy nie wystąpią u Ciebie przesłanki do ogłoszenia upadłości.
Dobrą informację dla Ciebie jest to że w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii bieg terminu do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Po tym okresie termin ten biegnie na nowo.
Poza tym, jeżeli podstawa do ogłoszenia upadłości zaszła w okresie tych stanów, a niewypłacalność powstała z powodu Covid-19, termin na zgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości będzie wynosił trzy miesiące od dnia odwołania stanu epidemii.
Obecnie jest to 30 dni od powstania stanu niewypłacalności, a przez niewypłacalność rozumie się nieregulowanie długów (faktur) przez trzy miesiące.
Co dokładnie można zyskać dzięki tej formie pomocy?
Spośród wszystkich form bezpośredniej ochrony miejsc pracy zyskasz najwięcej.
Skorzystasz z 3-miesięcznego dofinansowania które jest progowe i uzależnione od wysokości spadku obrotów:
1) przy spadku obrotów co najmniej 30% otrzymasz dofinansowanie w wysokości 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika,
2) przy spadku obrotów co najmniej 50% otrzymasz dofinansowanie w wysokości 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika,
3) przy spadku obrotów co najmniej 80% otrzymasz dofinansowanie w wysokości 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
Państwo zapłaci Ci również składki za ubezpieczenie społeczne od dofinansowanej części wynagrodzenia.
Pamiętaj !!!! Świadczenia mogą być łączone, jednakże pomoc nie może być uzyskana w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie tych samych tytułów wypłaty na ochronę miejsc pracy.
Jak wygląda proces aplikowania o tę formę pomocy?
Pierwszym krokiem umożliwiającym staranie się o dofinansowanie do części kosztów Twoich pracowników jest uzyskanie informacji, czy spełniasz przesłanki pozytywne jak i negatywne do jego uzyskania.
Kolejnym krokiem jest uzyskanie informacji o ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
Później w okresie kolejnych 14 dni Masz czas na sporządzenia wniosku i jego złożenie. Pamiętaj że termin jest ograniczony do 14 dni, a jego uchybienie spowoduje że stracisz szansę na złożenie wniosku.
We wniosku składasz stosowne oświadczenia m.in. posiadaniu statusu przedsiębiorcy, wystąpieniu i wysokości spadku obrotów, zatrudnianiu osób objętych wnioskiem; braku zaległości w US i ZUS według stanu do końca trzeciego kwartału 2019 r.; przeznaczeniu dofinansowania; nie otrzymaniu dofinansowania na ten sam cel z innych środków publicznych.
Umowę wraz z wypełnionym wnioskiem i dołączonymi do niego załącznikami należy podpisać za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub podpisu zaufanego. Umowa ma charakter nieedytowalny i wymaga wyłącznie dołączenia do wniosku przez przedsiębiorcę,
Wniosek należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorcy lub miejsca wykonywania pracy pracowników. Wniosek będzie można złożyć do PUP w formie papierowej lub elektronicznej.
Dofinansowanie otrzymujesz co miesiąc, ale wcześniej musisz wraz z wnioskiem oświadczyć ilu zatrudniasz pracowników objętych umową oraz podać wysokość ich wynagrodzenia oraz należnych od tych wynagrodzeń składek ZUS, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane.
Co zyskasz dzięki naszej pomocy?
pomożemy Ci przeanalizować Twoją sytuację oraz dostosować optymalne dla Ciebie rozwiązania. Pamiętaj że nawet spełnienie wszystkich przesłanek do uzyskania dofinansowania nie musi oznaczać że jest to optymalne dla Ciebie rozwiązanie. Pamiętaj również, że są inne rodzaje dofinansowania a skorzystanie z jednego może wyłączyć możliwość skorzystania z innego, które będzie bardziej optymalnym dla Ciebie. NIE WSZYSTKIE ROZWIĄZANIA KTÓRE DAJE TARCZA są najlepszymi.
pomożemy wypełnić Ci wniosek oraz omówimy poszczególne punkty umowy o wypłatę dofinansowania do części kosztów wynagrodzeń pracowników, zwrócimy Ci uwagę na obowiązki wynikające z umowy, których nie dotrzymanie może spowodować konieczność zwrotu dofinansowania,
pomożemy wypełnić Ci wniosek oraz omówimy poszczególne punkty umowy o wypłatę dofinansowania do części kosztów wynagrodzeń pracowników, zwrócimy Ci uwagę na obowiązki wynikające z umowy, których nie dotrzymanie może spowodować konieczność zwrotu dofinansowania,
1) dzięki temu zaoszczędzisz czas i energię na zapoznawanie się z warunkami umowy, czy przygotowaniem wniosku i załączników.
2) odpowiemy Ci w sposób jasny na wątpliwości i pytania związane z warunkami umowy, procesem uzyskania dofinansowania, konsekwencjami niedotrzymania warunków umowy, oraz możliwościami jakie daje prawo w sytuacji zaistnienia tych konsekwencji.
udzielimy Ci również wsparcia merytorycznego w przypadku odrzucenia Twojego wniosku/czy odmowy udzielenia dofinansowania w takim przypadku dokonamy indywidualnej oceny treści decyzji i zaproponujemy ewentualne rozwiązania
udzielimy Ci również wsparcia merytorycznego i pomocy w sytuacji zaistnienia konsekwencji prawnych związanych z koniecznością zwrotu środków wydatkowanych niezgodnie z warunkami umowy lub wniosku.
dajemy możliwość pełnej reprezentacji Twoich interesów przed Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy
Chcesz uzyskać tę formę dofinansowania? Chętnie Ci pomożemy! Skontaktuj się z nami żeby odebrać bezpłatną usługę doradczą realizowaną zdalnie - przez telefon bądź Skype. Pamiętej, że jest ona zupełnie niezobowiązująca i całkowicie darmowa - bez żadnych haczyków!